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白云机场董事长辞职原因 白云机场董事长辞职原因 外围

admin2022-11-20 15:09:57资讯4
东部机场集团董事长冯军被免职,被免职的原因是什么?冯军被免职是因为在抗击南京疫情上准备工作不充分,导致南京新冠疫情防控形势进一步加剧,不仅导致多人出现死亡,而且还出现大规模感染问题,所以才会被免职。

东部机场集团董事长冯军被免职,被免职的原因是什么?

冯军被免职是因为在抗击南京疫情上准备工作不充分,导致南京新冠疫情防控形势进一步加剧,不仅导致多人出现死亡,而且还出现大规模感染问题,所以才会被免职。从这个事情的严重程度上来看,我认为国家对于新冠疫情防控形势非常重视,因为现在国外的新冠疫情还非常严峻,不仅每天感染人数非常多,而且有一些国家在新冠疫情防控上几乎处于瘫痪状态,也就是说整个国家都没有办法应对新冠疫情,中国却凭借一己之力把新冠疫情控制在安全范围之内,这是其他国家根本无法做到的事情。

但是在南京禄口机场的感染事件中,由于冯军对在新冠疫情上的不重视和长期的认识不到位,才会导致出现这样的感染问题,国家不得不拿出更多的精力和时间来防控疫情,产生了不可挽回的损失,自己必须要为自己的错误买单,这样才能给所有人一个交代。

我们也看到新冠疫情从去年爆发到今年以来的一个变化,很多国家和地区甚至感染了变异型的新冠病毒,变异之后的新冠病毒不仅感染能力更强,而且给更多的国家也会造成更大的传播压力。我们平常在日常生活当中也要做好日常防范,因为只有这样才能更好保证自己不被感染,如果自己不小心感染了新冠肺炎病毒,那么就要立即去隔离,同时也要到医院接受治疗这样才能保证自己的生命健康。

总结:面对新冠疫情防控,我们不能存在马虎大意的思想,更不能放松警惕,但是我们也要做好科学防范,千万不能盲目迷信去进行防范,这样不仅不会有任何的作用,甚至还会产生很多无用功,导致自己浪费了时间和精力。

白云机场“70后”董事长邱嘉臣辞职,辞职的原因是什么?

广州白云国际机场有限公司是由广东省机场管理集团公司优质资产组成的专业机场公司。广州白云国际机场股份有限公司下设11个职能部门、3个行政部门、4个事业部和9个运营公司,为航空公司、旅客和货主提供各种相关服务,主要包括空中地面支持、航空运输服务、空中护航、航站楼物业、航站楼商务、餐饮、广告、设备维护等。70后白云机场董事长邱辞职背后的原因是什么?下面就来讨论一下这个问题,希望这些内容可以帮助到有需要的朋友。

根据广东省机场管理集团发布的消息,白云机场董事长邱离职与案有关的消息是谣言。我已经报警了。机场公司相关人员回复:邱将继续在广东省机场管理集团有限公司工作,根据最新的广州客运枢纽空间布局结构图,广州将有三大机场,分别是白云国际机场枢纽、南沙商务机场枢纽和增城广州东机场枢纽,并列。根据市发改委起草的《广州综合交通枢纽总体规划(2016-2030年)》,增城站定位为服务广州东部、东莞北部、惠州西部的广州东部交通门户,与广州东部机场形成空铁联运枢纽。

白云机器(600004,SH)公告称,公司董事长邱因个人原因申请辞去执行董事、董事长、法定代表人职务,离职后不再担任公司及投控公司其他任何职务。根据公布的资料,1970年出生的邱,货币银行学硕士,历任广东省机场管理集团有限公司总会计师、党委委员、总经济师、副总裁,广州白云国际机场股份有限公司执行董事,2016年8月,邱逐步出任白云机场董事长,至今已任职5年半。

在邱的任期内,白云机场的吞吐量超过了。2015年白云机场旅客吞吐量5520.86人次。2017年将逐步增加到6000公斤,达到6580.70人次。2019年再次完成百万超越,增加7338.6人次。

海航董事长刘璐辞职,辞职的原因是什么?

海航董事长刘璐辞职是因为个人原因。海南航空控股股份有限公司董事会经过研究决定刘璐辞职后不再担任任何公司职务,现在的海南航空董事长由原来的副董事长陈明代为任职,等新的董事长名单落定以后会向外部公告。

一、刘璐履历。

刘璐是安徽人,高考成绩很好,他考上了北京航空航天大学工商管理专业,硕士毕业以后在1994年的时候进入海南航空工作。因为表现突出,曾在美兰机场任财务总监。随后为了增加工作经验分别在天津、北京、甘肃等地的航空公司任主要职位。最后,他还是回到了自己最开始工作的海南航空任一把手。

通过他的履历可以发现这是一个职业规划非常清晰的人,他从1994年到2022年一直从事航空事业,在各个职位上都有突出表现。

二、个人原因辞职。

刘璐52岁了,这个年龄在男士身上还算黄金年龄,身居高位的他突然在2022年1月23号的时候提出了辞职。而董事会也很快做出回应,刘璐不再是海航的一员。他在辞职书中说是个人原因,更深层次的原因并没有向外界透露。

他在不符合逻辑的年龄提出退位,不得不让人怀疑背后还有更多的隐情。

三、相关资料。

公告称,公司将按照法定程序,尽快完成新任董事长的选举工作。鉴于新任董事长的选举尚需经过相应的法定程序,由公司副董事长陈明代为履行法定代表人、董事长职责,直至公司选举产生新任法定代表人、董事长为止。

如果你同意我的观点麻烦给我点个赞或者关注一下我,万分感谢。另外你觉得辞职的原因是什么呢?欢迎您到下面的评论区发表您的宝贵意见。

企业高层离职原因及代表人物

创业守业如同打天下,谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道,跟随自己一同征战四方,立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间,就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留不能勉强,但是一个创业者如果能把隐患有所把握,将尽可能减少高管离职带来的负面影响。

以下详细阐述企业高管个人离职的25个原因。

一、主动离职(个人)

1、个人发展需要

胸怀雄心的个人,在条件成熟以后,通常不甘心,永远屈居人下。一方面,他们是想让自己的职业生涯更上一层楼;另一方面,他们也想验证自己究竟一个人行不行,能不能成为一个行业的领军人物。这是鼓励也是诱惑,这种离职最富有正能量。不管是万科离职的高管徐洪舸和肖楠在深圳联合成立新地产公司,还是网易副总裁杨斌、京东商城原总裁助理刘爽,还是Fbook首席技术官布雷特·泰勒的自行创业,无非都是想验证,自己在更高层次上的价值。这种离职,最容易获得原老板理解、体谅甚至支持(投资)。

人物:李学凌,多玩游戏CEO。曾担任网易总编,2005年6月,李学凌离开网易创办了狗狗和多玩。2012年11月,欢聚时代(Nasdaq:YY)在美国纳斯达克成功上市。

2、价值观与战略分歧

个人与公司的发展理念产生分歧,这是离职中最富有悲壮情境的镜头。并肩战斗的好友,转眼间战略产生了分歧,公司的发展战略方向,侧重都无法取得一致的时候,不能委曲求全,只好壮士断腕、弃卒保车、以换大局的折肱求全。如原麒麟游戏副总朱燕晨离职时就曾表示,公司把“始终拥有创业心态”的员工留到公司上市,就是个悖论。

人物:吴长江,雷士照明。1998年底,吴长江和另外两位同学杜刚与胡永宏在惠州创立了雷士照明。从股权结构看,吴长江占比45%,另两人55%。做大后,这赚的钱怎么用,几个人的看法就不一样。吴长江一直想把企业往大了做,赚了钱就要投入,而其他两位股东则希望赚了钱要分红。2005年董事会上大吵了一架后,决定分家。方案是:企业作价2.4亿元,吴长江从企业拿8000万元走人,作为交换,自己的企业拥有的股权归其他两位股东所有。董事会后3天,经销商聚集总部,强行介入分家,经销商举手表决要求吴留下。于是情形急转直下变成了胡杜二人各拿8000万元离开。

3、待遇和激励机制所致

战争年代是赤裸裸的武力掠夺,个人扮演血腥角色。商业时代是残酷的你进我出的竞争,个人扮演较文明身份。但是不管如何,个人攫取利益不变,只是分配方式在变化。对于商业时代的人们,利益获取更加稳定现实,所以待遇和激励机制成为人们参与某项事业的根本保障。很多人都知道“管理理论说破天,核心就一个:利益。”关键就是老板愿意拿出多少。网易门户这两年掀起的高管离职潮,跟丁磊太抠不无关系。从2004年开始,网易对很多高管,就没有过任何期权奖励。

4、遭遇瓶颈,转型

由于各自不同的求学、就业经历,高管们各自有着不同的甚至截然相向的人生诉求,从而各自的精神状态几乎完全不一样,顺从的、接受的、安逸的、苦闷的、彷徨的、徘徊的、奋进的、亢激的……不一而论。一句话,许多不可诉求的历史原因造就了今天现实的结果,很多可能并非自己真正所希冀的。职业发展亦是如此,尤其是一些高管,在自己的位置上一干若干年,一旦抽身面对社会的迅速变化,这个时候,内心所产生的变化急邃可知。这种职业发展到了一个高点之后,转型还是升华,自然遭遇瓶颈。在这种时刻,尝试新的转换,以期望真正职业生涯的升华,或者仅是换个口味式的生活,便成为高管屡屡选择离职的诱因。

人物:陈一丹,腾讯创始人之一。2013年3月20日,腾讯宣布陈一丹(Charles)将卸任首席行政官(CAO),担任公司终身荣誉顾问。腾讯在公告中称,陈一丹将继续担任腾讯公益慈善基金荣誉理事长,代表公司关注社会社区及公益慈善事业。腾讯表示,“在Charles的亲自领导和参与下,公司得以建立起执行高效的行政体系、科学管理的人力资源体系、领先的法律保障体系”。随着腾讯事业的壮大与稳定,陈一丹本人对教育与公益更加感兴趣。事实上,在腾讯任职的最后几年,他投入公益的关注比商业的时间已经要多。

5、套现脱身

对于一些公司,尤其是借壳或者强度包装上市的公司,当公司原始股东或者员工持有的股票过了法定的持有年限,即解禁时,很多高管现金为王,纷纷抛出自己的股票,套现以后,避免风生水起,离职华丽脱身。这也包括以辞职处置个人拥有的非限售股等等。这里的核心是套现,离职或前或后。根据统计显示,2013年以来,沪深两市共有318家公司减持套现166亿元,其中,105家创业板公司减持套现37.92亿元。截至上半年2月27日,两市共有193家上市公司发布高管辞职公告,其中涉及117位高管辞职。以至于许多业内分析师,已经把每年开初几个月看成上市公司高管离职集中期,而便于套现就是其中多位高管辞职目的。

不久前碧水源高管就被广为诟病。2013年4月26日,碧水源公司董事兼副总经理俞开昌辞职。2012年10月25日,于龙辞去公司副总经理职务;同年9月13日,陈关辞去公司副总经理及膜科技有限公司总经理职务;2011年9月,郭辉因工作繁忙原因辞任公司董事及董事会审计委员会委员。2010年9月,碧水源董事、副总经理梁辉辞职。据报道,仅近一年来,碧水源5位高管减持已达17宗,套现总额高达7亿元之巨。套项目的一目了然。

2009年上市的雅致股份,公司前副董事长官木喜和原总经济师官银洲前后辞职,也成功实现抛售原始股套现。

6、掌门人缺点外显太盛

任何人都有不足,创业者也不例外。但是作为执掌一方的掌门,如果不善于克制或者弱化自己的弱点,就很容易坏事。很多气盛急躁的创业者几乎都有同感,很多事情,自己本身不想那么处理的,可是一急躁就表达出来,结果也就变样了。早期可能事务繁忙,对团队影响不大。愈是后期,愈明显,忍无可忍,面临这样的掌门,是长期相伴还是退出,高管们自然会做出自我抉择。

人物:王航,好大夫创始人。王航和周鸿祎是同学,1998年他与周鸿祎一起创办3721,03年一起进入雅虎中国,06年两人相继离开雅虎中国创办了奇虎。2007年,王航离开奇虎创办好大夫。周鸿祎在优酷老友记一期栏目中提到他个人有时控制不住脾气,老同学受不了,“骂出了一个CEO来”。

7、同行高薪“挖角”

人聚的江湖,钱筑的行业。同行如对阵临敌,何况在激烈的竞争态势之下,具有技术或者决策或者市场优势的人员,益发显得太少。物以稀为贵,在这种情况下,同行互挖墙脚,在所难免。例如万科就曾经组织了一个大型的“007海盗计划”,专门负责从跨国公司挖来高管,挖来包括宝洁公司大中华区信息与决策方案部原总监兼全球业务服务事业部总监陈东锋、仲量联行原亚太区董事和资产管理总监许国鸿、百安居原中国执行副总裁袁伯银等四人。

案例:数不胜数。

8、不堪压力重负所致

经济形势不好,行业竞争加剧,人才压力本身就已经大增。现代生活节奏快、产品生命周期短,市场新、快特征突出且反复变化,企业的压力划分直接落在员工身上,作为高管,压力尤甚。员工长年累月生活在高压力、高效率、高负荷的环境中,导致大家精疲力竭,更加雪上加霜的是,很多企业迫于生存的压力,或者创业者好大喜功或者董事会不切实际,制定出远远超出实际消化与承受能力的中长期规划,大家在疲于奔命中、最后终于有人绝望放弃……

9、内部调整频繁,发展空间不足

很多企业高管,实际上长时期独当一面,已经是可以称雄一方的大员。但是董事会不规范运作,或者由于公司的扩大发展或者高层换人,亦或者是董事会变更,执掌公司的主要人士发生变化,公司的指导思想指导原则都发生了新的变化,导致人士变动频繁。规则改变。这些高管们最直接感受的就是自己旧有的习惯需要适应新的形式,某些人可能产生被质疑被收缴权益的感觉。

有时,很多企业改变原本是向前所做的探索,但是改变的条款可能并不完善,以至于相互掣肘,最终弄得高管们独立性不足导致行使职权障碍……如果长期未得到重视和合理解决,结局就是会引起高管离职风潮。例如,国内老牌游戏媒体UUU9(游久网)居然安排了一名技术总监来担任内容总编,伴随出现有史以来最大的一次人事变动,总经理、主编、以及新闻主编离职。

10、不喜政治斗争

宫廷内斗,在中国、亚太甚至欧美各国大型公司中都不同程度地存在。高管因为利益或者相互关系倾向或者结成不同的群体,成抱团之势,以影响公司事务,化解于己不利的因素,争取于己有力的条件,在一定的条框内,倒也无可厚非。可是如果在一家内耗严重、斗争激烈的公司中,尤其是人事斗争几近残酷化的境况中,高管的站队就具有了许多别的意义。这种内消耗,在很多情况下,导致了部分高管心生畏惧从而拒而远之。

11、受他人影响

高管不是那种轻易受人影响的员工。因其所处的位置,他们常常较普通员工掌握公司更多的核心机密,视野也自然更开阔、全面,看问题深刻,不会浮在表面,人云亦云。但是来自同样高管阶层的认识影响就不可小觑了。一旦他们与身边的朋友形成了一种不利的共同认识,所受的影响就不会止于大雨欲来风满楼,而是连根拔起的。持续热门的网易连续离职7人、雅虎连续17次离职、李宁公司6次、万科连续5次、Fbook、观致汽车、凡客诚品、拉手网等等高管离职都是连续三起……就是实例。

12、为了家庭退出

在离职现象中,也有的高管奋斗了十多年,早已经功成名就。这个时候,公司已经很牢靠,该上市的上市了,该剖离的剖离了,剩下的只是正常维护、保持合作稳定,其余就是享受高尔夫、远洋小岛度假、海外旅游了。但是可能偏偏这个时候,遇到了难题,家庭发出了需要的呼唤。于是高管坦诚相对,坦诚退出。例如万科的杜晶就颇为感叹地表示,毕业20年,其中10年在万科,今年为了孩子和老婆拿到德国身份证,重视家庭的德国需要作为家庭成员的他一起申请。虽然他感恩公司,但是思虑再三还是选择告别万科,他想专心陪伴家人。

13、年老病衰、自然退役

身体不行了,此种退役,毋庸多言。

二、被动去职(经济形势、行业、企业)

白云机场“70后”董事长邱嘉臣辞职,背后的原因有哪些?

白云机场“70后”董事长邱嘉臣辞职,背后的原因有哪些?下面就我们来针对这个问题进行一番探讨,希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

2月16日,广东省机场管理集团发布信息称,网传白云机场董事长邱嘉臣离职与新冠肺炎病例相关的消息实属造谣。其本人已经报警。机场集团公司相关人员回复:邱嘉臣将继续在广东省机场管理集团有限公司任职。

2月14日夜间,白云机场(600004,SH)发布消息称,公司董事长邱嘉臣因本人原因申请辞掉执行董事、董事长、法人代表职位,离职后将不在公司及控投资公司出任其它一切职位。

公布材料表明,邱嘉臣,1970年出世,货币银行学硕士,列任广东省机场管理集团有限公司总会计师、党委委员会、总经济师、副总,广州白云国际机场股份有限公司执行董事等职位。2016年8月,邱嘉臣逐渐出任白云机场董事长,目前为止已任职5年半的时间。

在邱嘉臣任职期,白云机场吞吐量完成超越。2015年,白云机场的旅客吞吐量为5520.86人次。2017年逐渐提升6000千级,做到6580.70人次。2019年再度完成上百万超越,提升7338.6人次。

2020年,在全世界航运业受疫情冲击性的情形下,白云机场吞吐量发生下降,但在排行上从以前的全国各地机场吞吐量第三名,跃居为第一名,而且变成世界最忙碌的机场。最新数据表明,2021年,白云机场继续卫冕全国各地第一,旅客吞吐量(4025.70人次)和起落架次(36.25万架次)均排四大发售机场第一位。

在机场基本建设层面,2018年5月,白云机场T2航站楼全方位交付使用;2020年9月,白云机场三期扩建工程宣布动工,依照最近2030年飞机起落77.5万架次、旅客吞吐量1.2亿人、货邮吞吐量380万吨级,终端设备2045年飞机起落87万架次、旅客吞吐量1.4亿人、货邮吞吐量600万吨级开展市政规划。

但是,在疫情的不确定因素下,白云机场减亏乃至盈利的工作压力仍比较大。业绩预增表明,白云机场预估2021年亏本4.65亿人民币到3.81亿元,同期相比变化力度为-86.00%至-52.18%,销售业绩预减根本原因是上年同期存有股份处理等非经常性损益及其2021年不断受新冠肺炎疫情危害。

强制员工五一加班的董事长辞职了,他辞职的原因是什么?

他辞职的原因是工作调整。

强制员工五一加班的董事长辞职了,和他辞职的原因是工作调整,对于这一名董事长不少网友都表示早就该辞职了,在五一期间还想着压榨员工,这一种行为可谓是极其恶劣,甚至一点都不为员工着想,证明董事长强制员工在五一加班,甚至用威胁的语气已经严重的违反了劳动法,甚至侵犯了员工的合法权益。五一属于法定节假日,每一个公司都不能够随意的强制员工加班,除非是员工自愿的情况下,同时加班的情况应该要给予加班费,每一家好企业都应该要以尊重员工为员工着想为基础,因为企业的运营离不开员工,只有员工觉得在公司里面受到了尊重,才会选择尽心尽力的为公司工作。

这件事情是怎么回事呢?

这件事情的起源是之前强制员工五一加班的董事长辞职了,而他的位置将由自己的儿子接任,希望这名新的董事长不要再走这为老董事长的老路。不要再跟自己的父亲一样压榨员工,侵犯员工利益的行为。希望这名新上位的董事长能够重新带领员工好好的运营公司,不要再发生跟自己父亲一样的事件来。同时对于这件事情的发生也告诉了我们不要随意的去侵犯员工的利益,更不要强制要求员工加班,更不能用威胁的语气来威胁员工。同时如果员工觉得自己的利益受到侵犯的时候,可以通过法律的手段来维护自己的利益受到侵犯。

对于这件事情,我的个人看法。

在疫情当下各个企业的业绩都难免会受到一定的影响,这时候公司的负责人应该要多看开点,不要因为这些事情来为难员工。更不能用各种语气来威胁员工免费加班。